De este modo, TESEIN 388 ofrece a las empresas asociadas de ASEARCO servicios de consultoría y de realización de proyectos, en diferentes campos de actividad relacionados con la energía, en los que la empresa cuenta con una especializada trayectoria. Así, ofrece asesoramiento a la hora de contratar el suministro energético, también sobre las tarifas existentes en el mercado y ante la mejora de los contratos que ya tuviera suscritos la empresa.

Además, pone a disposición de las pymes asociadas la posibilidad de realizar auditorías, es decir, un análisis que permita emitir un diagnóstico concreto del uso que se realiza de la energía en la empresa. Por otro lado, da un paso más allá, si así se desea, ofreciendo la elaboración de Proyectos y Planes de Eficiencia Energética adaptados a las necesidades y al tipo de actividad de cada compañía. En ellos figuran las posibles medidas alternativas que garantizarán el ahorro en los consumos de electricidad.

Por otro lado, TESEIN 388 ofrece sus conocimientos para que las empresas puedan conocer el reglamento referente a todos los aspectos técnicos vinculados a sus instalaciones, pero también para tramitar subvenciones públicas. También se compromete, si así lo prefieren los asociados, a dirigir y ejecutar aquellas obras que puedan mejorar la eficiencia energética de sus instalaciones.

Los servicios que ofrece TESEIN 388 contarán con un 10% de descuento sobre sus tarifas de referencia.

El presidente de ASEARCO, David París, explica que la razón principal por la cual se ha considerado necesario firmar este convenio es porque “en la actualidad, las empresas han de contar con los recursos que les ayuden a ser competitivos optimizando sus procesos productivos”: “La gestión del ahorro de energía y alcanzar la eficiencia energética de nuestro sistema eléctrico son aspectos fundamentales para la actividad de nuestras pequeñas y medianas empresas, en especial, para las industrias de nuestro polígono industrial que cuentan con grandes consumos. Cerrando este acuerdo con la empresa TESEIN 388, contamos con un socio estratégico que nos va a ayudar a implantar medidas que permitirán ahorrar costes en la factura eléctrica, pero que también nos va a asesorar, por ejemplo, a la hora de encontrar las mejores tarifas del mercado, a detectar los errores de nuestros sistemas de energía y a proponernos alternativas sostenibles que corrijan los excesos en los consumos”.

Para obtener más información sobre los servicios ofrecidos por TESEIN 388 pueden llamar al 91 475 57 33. 

www.grupotesein.com

TESEIN 388, S.L. es un grupo empresarial creado en el año 2005. Está especializado en ofrecer servicios integrales que garantizan la calidad de los edificios y de todo tipo de instalaciones. Cuenta con diversas áreas de negocio: la división de Ingeniería e Instalaciones Eléctricas, de Mantenimiento de Edificios; Construcción; Recursos Humanos y Eficiencia Energética. Entre la cartera de clientes de la compañía, se encuentran Alcatel – Lucent, FCC Construcción y la Comunidad de Madrid, entre otros.

Se trata de una sesión informativa en la que además de resaltar los aspectos más significativos del Real Decreto Ley 3/2012, aprobado tras la celebración del Consejo de Ministros del 10 de febrero, intentará resolver todas las dudas que tengan los empresarios sobre las medidas urgentes preparadas para la reforma del mercado laboral.

La Jornada Informativa se estructura en cuatro grandes bloques temáticos. Por un lado, se explicarán las Novedades existentes en materia de Contratación; en segundo lugar, las que se han puesto en marcha en materia de Despidos; por otro lado, se tratarán las medidas que pretenden garantizar la Flexibilidad Interna de las empresas y, en último lugar, todos aquellos aspectos que han sido modificados en materia de Negociación Colectiva.

La sesión informativa correrá a cargo de dos ponentes, Luis Arteaga y Óscar Rodríguez, socio fundador y abogado del Departamento Laboral de Safir Abogados, respectivamente, compañía con la que ASEARCO ha firmado recientemente un convenio de colaboración para ofrecer a las empresas pertenecientes a la asociación asesoría integral.

Si están interesados en asistir a la Jornada, le rogamos que nos confirme su asistencia llamando al 91 871 57 13 o bien enviando un correo a la dirección info@asearco.org

JORNADA “La nueva Reforma Laboral”: 29 de febrero de 2012.

HORARIO: 17 a 19 horas.

LUGAR: Centro de Servicios Empresariales de La Poveda (Avenida de la Azucarera, s/n).

]]> http://www.asearco.org/2012/02/asearco-acoge-una-jornada-para-explicar-las-novedades-de-la-reforma-laboral-el-miercoles-29-de-febrero-asearco-acoge-una-jornada-para-explicar-las-novedades-de-la-reforma-laboral/feed/ 0 http://www.asearco.org/2012/02/garantizar-la-excelencia-alimentaria-objetivo-de-asearco/ http://www.asearco.org/2012/02/garantizar-la-excelencia-alimentaria-objetivo-de-asearco/#comments Fri, 17 Feb 2012 10:29:34 +0000 Dpto. de Prensa http://www.asearco.org/?p=1170 El presidente de ASEARCO, David París, y el gerente del Centro de Investigación SEA, Javier Morón, acaban de suscribir un acuerdo de colaboración a través del cual las empresas asociadas podrán obtener formación y servicios de asesoría alimentaria a unos precios especiales con respecto de los de referencia en el sector.

“Ofrecer ayuda a las compañías asociadas a la hora de garantizar la excelencia alimentaria en sus negocios. Esta es la meta que nos hemos marcado ambas entidades a la hora de materializar el convenio que hemos firmado”, explica David París, presidente de ASEARCO. “Se trata de un acuerdo especialmente dirigido a las empresas de hostelería y del sector de la alimentación. Pretendemos que tengan a su alcance toda la información y el asesoramiento necesarios para que puedan seguir ofreciendo el alto nivel de calidad en sus alimentos y productos. Dichos servicios contarán con unos precios ventajosos para ellos. Además, con este acuerdo damos respuesta a una de las principales demandas de formación de nuestras empresas asociadas, ofreciendo cursos especializados de Manipulador de Alimentos. Esta vía de colaboración con el Centro de Investigación SEA servirá, en definitiva, para  reforzar la marca Arganda, con la que queremos dar a conocer la singularidad de los productos y de la hostelería de nuestra zona”.

Tal y como figura en el convenio, el Centro de Investigación se ofrece a impartir cursos de Manipulador de Alimentos para trabajadores y personas desempleadas. Ofrecerá, además, el certificado que acredita que los alumnos han recibido la formación necesaria para cumplir con la normativa vigente de acuerdo con el nuevo Real Decreto, aprobado en 2010, y que establece las normas relativas por las que han de conducirse los empleados que trabajan en contacto con productos comestibles. Esta instrucción, además, es un complemento de la formación que los trabajadores de la hostelería han de recibir para aplicar los principios que permiten el desarrollo y la  gestión de lo que se conoce como el sistema de Análisis de Peligros y Puntos de Control Crítico (APPCC). Es decir, se trata de una serie de conocimientos que engloban los requisitos que han de cumplir tanto las instalaciones como los materiales con los que se van a manipular alimentos, su limpieza, el control de los productos o las buenas prácticas de manipulado que ha de mantener el personal, entre otros.

Por otro lado, el personal técnico del Centro de Investigación SEA se compromete a visitar a los responsables de las empresas asociadas para ofrecerles asesoramiento sobre la normativa que han de cumplir en materia de Sanidad e Higiene Alimentaria sin ningún tipo  de coste añadido por realizar dicha labor. SEA tramitará la obtención de cualquier registro sanitario que necesiten las empresas y, en este proceso, el Centro de Investigación ofrece la garantía de contar con experiencia  y línea directa con el Ministerio de Sanidad lo que permite que se realice de manera sencilla y rápida.

Un laboratorio al servicio de los asociados de ASEARCO

Gracias al convenio, el Centro de Investigación SEA pondrá a disposición de las empresas asociadas de ASEARCO su laboratorio y personal técnico quiénes podrán realizar para ellos análisis microbiológicos de alimentos, cuando así se precise. Por otro lado, el Centro de Investigación Sea también ofrecerá a las pymes otro tipo de servicios higiénico-sanitarios para garantizar la salud ambiental. Entre otros, se podrá contratar sus servicios para realizar tratamientos contra la legionella y para analizar el buen estado de cierto tipo de instalaciones como piscinas, spas, saunas así como otro tipo locales de uso público.

Para obtener más información sobre los servicios que ofrece el Centro de Investigación SEA y sus tarifas, pueden ponerse en contacto con la empresa llamando al número de teléfono 91 499 44 67; sea@seainvestigacion.es

Centro de Investigación SEA S.L. Es un laboratorio, ubicado en Rivas Vaciamadrid, de reciente creación y especializado  en el asesoramiento y el análisis de alimentos para garantizar la seguridad alimentaria, pero también en la higiene de las instalaciones de uso público. Cuenta con equipo tecnológico de última generación y un equipo multidisciplinar de técnicos cualificados que realizan la recogida de muestras y de análisis de alimentos, pero que también ofrecen sus conocimientos para el perfecto cumplimiento de la normativa en materia de higiene y seguridad alimentaria.

 www.seainvestigacion.es

El objetivo del convenio, según el presidente de ASEARCO, David París, es ayudar a las pequeñas y medianas empresas asociadas a resolver, de manera ágil, los problemas a los que se tienen que enfrentar así como las dudas que les surjan al operar unos mercados “que se rigen por una normativa cambiante y compleja que intenta adaptarse a una realidad económica que plantea nuevos retos”. En sus palabras, esa es la razón por la que “ASEARCO ha buscado una alianza estratégica con una empresa de confianza, que cuenta con un equipo de abogados profesionales comprometidos con la eficiencia y la excelencia en su trabajo”.

 Una empresa que pone a nuestra disposición un servicio integral de asesoría con descuentos que rondan el 30% sobre sus tarifas de referencia”, en sus palabras.

Jornadas informativas sobre novedades legislativas

Safir Abogados se compromete a mantener informados a los responsables de las empresas asociadas de las novedades que surjan en las áreas de la gestión empresarial que son los pilares del acuerdo suscrito. Lo hará a través de la organización de jornadas informativas monográficas y por medio de colaboraciones en los medios de difusión con los que cuenta ASEARCO, es decir, la revista que edita, Empresarios, su página web www.asearco.org así como su herramienta de comunicación interna, las circulares. Por otro lado, el despacho de abogados manifiesta, por medio del convenio, su intención de establecer un programa de cursos y seminarios con el objeto de difundir el conocimiento de las nuevas leyes que vayan siendo aprobadas y sus consecuencias para los negocios.

Amplio catálogo de servicios en el ámbito laboral 

Safir Abogados es una empresa especializada en el asesoramiento laboral a empresas. Por ello, los asociados de ASEARCO tendrán la posibilidad de resolver consultas en torno al proceso de contratación de personal, recibir consejos puntuales sobre las modalidades de contratación con bonificación o reducción de las cuotas de la seguridad social y recibir ayuda en la negociación de convenios colectivos y pactos de empresa. Asimismo, prestará asistencia en los procedimientos y reclamaciones que, en materia laboral y de Seguridad Social, se tramiten por los Juzgados de lo Social y de lo Contencioso-Administrativo. El servicio de asesoramiento también se hará extensivo a los procesos donde se estén negociando medidas de aplicación colectiva. Asimismo, prestará apoyo en la preparación de nóminas, seguros sociales y declaraciones fiscales.

Por su parte, el asesoramiento contable que Safir Abogados pone a disposición de las empresas asociadas comprende la revisión y realización de ajustes contables y la preparación y presentación, ante el Registro Mercantil, de obligaciones contables, cuentas anuales y libros oficiales.

Además, los servicios personalizados que ofrece la compañía consultora incluyen la preparación y presentación de obligaciones fiscales, la asistencia ante los requerimientos de la administración pública, así como ofrecer, de manera continua, información actualizada de la legislación fiscal.

Para obtener más información sobre los servicios que se ofertan, pueden llamar a Safir Abogados al teléfono 91 570 25 35.

Safir Abogados es una empresa consultora, miembro de ASEARCO, que ofrece asesoría integral en asuntos referentes al derecho civil, mercantil, laboral o procesal. Es un despacho mercantil que cuenta con probada solvencia y experiencia en el análisis de la situación de las empresas y en el estudio de refinanciaciones estando, además, especializados en derecho concursal. La compañía identifica las necesidades de los clientes facilitándoles una respuesta rápida y a su medida. La implicación de los profesionales que están al frente de la firma y el compromiso con la excelencia les lleva a ofrecer información a sus clientes, de manera continua, sobre la situación de los asuntos de los que se hacen cargo así como de los costes económicos que pueden llevar implícitas las diferentes opciones que se les plantean. Su objetivo, en definitiva, es afianzar una relación duradera con sus clientes, basada en la confianza.

www.safirabogados.com

A continuación, les destacamos las medidas más relevantes adoptadas por el Real Decreto  que contiene la batería de medidas, aprobadas en Consejo de Ministros, y que entró en vigor el domingo 12 de febrero.

Incentivos para la contratación

* El Gobierno ha dispuesto una batería de incentivos para fomentar la contratación de los colectivos más afectados por la crisis económica. En primer lugar, establece que podrán beneficiarse del contrato de formación los jóvenes de hasta 30 años (hasta el momento la edad máxima era de 25 años), por lo menos hasta el momento en el que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15% de la población activa.

* Se crea un nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores para las pymes y autónomos que tengan menos de 50 trabajadores. Dicho contrato mantienen un periodo de prueba de un año (en lugar de los seis meses actuales).

* Además, las empresas podrán deducirse fiscalmente 3.000 euros cuando contraten a su primer trabajador de menos de 30 años. Según informa CEIM, todavía queda por aclarar cómo se aplicará la rebaja fiscal para los autónomos que tengan pérdidas o declaren por módulos.

* En cualquier caso, las pymes que den trabajo a un desempleado podrán deducirse fiscalmente el 50% de la prestación por desempleo que cobraba dicha persona durante un año. Por otro lado, el trabajador, si así lo desea, junto con su sueldo podrá percibir el 25% de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.

* Se crea una bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros para incentivar la contratación indefinida de jóvenes, de entre 16 y 30,  durante tres años. En el caso de contratar indefinidamente desempleados de larga duración mayores de 45 años, será de 4.500 euros, siempre y cuando hayan permanecido en el paro por lo menos 12 de los 18 meses anteriores. Si se emplea a mujeres en sectores donde cuentan con poca representación, la bonificación será 200 euros más al año.

* Por otro lado, el Gobierno pone fin al encadenamiento de contratos temporales más allá de 24 meses, medida que impulsó Zapatero en 2010, pero temporalmente. Esta medida no entrará en vigor hasta 2013.

* Además, los contratos a tiempo parcial contemplarán las horas extraordinarias y éstas podrán incluirse en el salario base y en la base reguladora, lo que permitirá calcular la pensión de jubilación.

* Los empresarios podrán bonificarse el 50% de las cuotas de los trabajadores que se vean afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal.

* Los jóvenes de hasta 30 años y las mujeres de hasta 35 podrán capitalizar el 100% de la prestación por desempleo para constituirse como trabajadores autónomos.

Además, las empresas de trabajo temporal cuentan ya con el permiso para desarrollar su actividad como agencias privadas de colocación. Trabajarán en base a un sistema de colaboración público – privada.

Prioritarias las negociaciones entre empresarios y los trabajadores 

 * Las negociaciones y los acuerdos que mantengan los empresarios y los representantes de los trabajadores serán las primordiales. Es decir, la nueva Ley otorga  prioridad a los convenios de empresa sobre los acuerdos territoriales o sectoriales. Además, la nueva Ley respalda que la empresa ‘se descuelgue’ del convenio al que estén adscritos (sectorial y territorial), en caso de que esté pasando por un mal momento. Ello le permitirá crear unas condiciones laborales (salarios, jornadas, turnos, movilidad laboral…) acordes con la realidad de su negocio y sus necesidades. El objetivo es lograr que las empresas sobrevivan y los ajustes no se traduzcan siempre en despidos. Eso sí, han de estar de acuerdo la empresa y los representantes de los trabajadores, que no necesariamente serán los sindicatos mayoritarios.

* En caso de que los representantes de los trabajadores y los empresarios no logren alcanzar un acuerdo, ambos podrán intentar resolver sus diferencias mediante una solución extrajudicial de conflictos o por medio del arbitraje, si así lo disponen en su convenio colectivo.

* Otro de los asuntos más espinosos que ha venido arrastrándose sin solución alguna hasta el momento, es el de la ‘ultraactividad indefinida’ de los convenios. Ahora, “las partes tendrán que negociar un nuevo convenio en un plazo máximo de dos años”. De este modo, el convenio que se ha estado aplicando hasta ese momento, deja de tener vigencia y no continúa en el tiempo, es decir, no se prorroga por el simple hecho de que no se ha alcanzado un acuerdo nuevo. El entendimiento pasa a ser una obligación.

* Para evitar despidos y que los trabajadores puedan adaptarse y asumir nuevas funciones necesarias en la empresa, los empleados podrán clasificarse por un sistema de ‘grupos profesionales’, en lugar del sistema de clasificación de trabajadores por ‘categorías profesionales’ existente hasta el momento.

* Para justificar un despido, ahora solamente se tendrá en cuenta el problema de absentismo que genere un trabajador y no se relacionará el grado de absentismo de dicha persona  con respecto del de la plantilla.

El trabajador tiene derecho a 20 horas de formación retribuida

 Dentro de la batería de medidas diseñadas por el Gobierno, los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa. Además, inspirándose en el sistema alemán, cada trabajador tendrá a su disposición un ‘cheque de formación’  en la que figurará todo el aprendizaje que irá realizando el empleado durante su trayectoria profesional.

 Despidos 

• Los empleados que tienen un contrato indefinido no perderán sus derechos adquiridos: mantendrán su indemnización de 45 días por año, sin embargo desde ayer, desde el momento en el que entró en vigor la nueva Ley, ésta se reducirá a 33 días. Además, mantienen el máximo de tres años y medio de salario.

• Eso sí, todos las nuevas contrataciones dispondrán de un despido de 33 días por año hasta una cuantía máxima de 2 años de salario.

• Se facilitará el despido objetivo. Desde la entrada en vigor de la nueva Ley, el empresario podrá realizar un despido colectivo o de varios trabajadores únicamente demostrando “la disminución persistente (durante tres trimestres seguidos) de su nivel de ingresos o de ventas”. De este modo, el juez tendrá más claras las circunstancias ante las cuales se podrá aplicar, facilitando su toma de decisiones.

• Por otro lado, se ha eliminado la autorización administrativa que se requería antes de realizar despidos colectivos o ERE. Es decir, ahora la empresa sólo deberá informar a la administración y, eso sí, argumentar su decisión ante el juez cuando no exista acuerdo con los sindicatos.

• El Fondo de Garantía Social (Fogasa) únicamente se hará cargo de los despidos procedentes de las pymes: pagará 8 días de las indemnizaciones de sus despidos objetivos.

 Podrán encontrar el Real Decreto Ley de Medidas Urgentes para la Reforma Laboral en la Zona de Asociados.

La cartera de servicios cuenta con cuatro grandes pilares: Asesoramiento jurídico, Medición de riesgos comerciales, Recobro de deudas por procedimientos amistosos y Reclamación de deudas por vía judicial.
De este modo, en materia de Asesoramiento Jurídico, Protecmora pondrá a disposición de los asociados de ASEARCO un equipo con una sólida formación jurídica que proporcionará cobertura legal en ciertas acciones que pueden presentar una complejidad especial, como por ejemplo, la elaboración de contratos y presupuestos; en el asesoramiento ante cualquier tipo de duda de carácter mercantil o referente a las relaciones comerciales con la Administración.

Información eficaz para ‘atar en corto’ al moroso potencial

 Asimismo, para superar cualquier tipo de duda sobre la solvencia de un cliente potencial o conocer su trayectoria a la hora de afrontar sus deudas, Protecmora ofrece la posibilidad de elaborar  informes que miden el riesgo económico (scoring). Para realizar esta labor con todas las garantías de eficacia, la compañía tiene a su alcance la información contenida en las bases de datos más reconocidas del mundo.

Por otro lado, los asociados también podrán contar con un protocolo de gestión de cobros rápido y eficaz, un sistema denominado Recobro de deudas por vía amistosa, que consiste en el envío de comunicados escritos, notificaciones a través del teléfono, fax, e-mail o SMS, aunque también la recuperación de impagados se realiza de modo presencial.

Finalmente, un equipo de abogados de Protecmora podrá prestar sus servicios, en el caso de que el procedimiento amistoso no haya sido superado y se tenga que seguir la reclamación de deudas por vía judicial.

 Los descuentos ofrecidos a las empresas asociadas por la contratación anual de cualquiera de estos servicios que ofrece Protecmora son del 50% con respecto de las tarifas habituales de mercado.

 Protecmora se compromete también, a través del acuerdo suscrito con ASEARCO, a ofrecer información y consejos para reducir el problema que suponen los impagados en la actividad de la empresa. Lo hará de manera periódica por medio de la organización de jornadas, seminarios, eventos o cursos así como a través de artículos técnicos y de opinión que se verán reflejados en próximas ediciones de los medios de difusión de ASEARCO, la revista Empresarios y su página web www.asearco.org .

“En 2011, los impagos empresariales crecieron un 46% con respecto del año anterior, según la aseguradora Crédito y Caución. Es decir, estamos ante uno de los problemas más sangrantes que están sufriendo las pequeñas y medianas empresas en estos momentos. Los retrasos en los pagos y las pérdidas económicas que se derivan de los impagados colocan a muchas pymes en situaciones de auténtico riesgo para su actividad” –en palabras de David París, presidente de ASEARCO, quien añade: “Gracias a los servicios que desde hoy se ponen a disposición de las empresas asociadas, van a poder contar con recursos y herramientas eficaces para cobrar las deudas, resolver conflictos de manera amistosa o para conocer el riesgo que puede suponer un cliente potencial”.

Protecmora S.L. Es una firma cántabra especializada en prestar servicios legales para la protección y gestión de la morosidad que cuenta con delegaciones en diversos puntos de España. El elemento diferencial que ofrece la compañía es su capacidad de reunir una oferta en la que figuran los cuatro servicios indispensables para toda empresa o entidad que desee resolver los conflictos generados por los impagados. Este valor añadido ofrece un ahorro de costes de intermediación, reducción del tiempo en trámites ejecutivos y aumenta el grado de confianza en las operaciones comerciales que se deseen realizar. Entre la cartera de clientes de Protecmora,s.l, se encuentran empresas tanto nacionales como internacionales de todos  los sectores de la economía.

Reproducir Diapositivas

Por ello, entre las acciones que pueden ser objeto de las ayudas, se encuentran la incorporación de socios trabajadores o socios de trabajo a las cooperativas y sociedades laborales; también las inversiones que contribuyan a la creación, consolidación o mejora de la competitividad; la ejecución de actividades de formación, difusión y fomento de la economía social vinculadas directamente a promover el empleo.
El plazo de presentación de las solicitudes finaliza este 29 de febrero.

 En la documentación que adjuntamos en la Zona de Asociados, encontrarán los diferentes requisitos para obtener las ayudas así como la documentación necesaria que debe acompañar la solicitud y la cuantía de las subvenciones.

Enlace que les llevará a la Zona de Asociados donde se encuentra la Orden del BOCM donde podrán obtener más información. No olviden introducir la clave para poder acceder a esta sección de la web.

http://www.asearco.org/zona-de-asociados/

Pedro Moreno, presidente de la empresa, Francisco Murcia, director general y Pedro Borreguero, gerente, acompañaron a los invitados a realizar una visita por las instalaciones donde pudieron mostrar y explicar los últimos avances tecnológicos que ofrece la empresa a sus clientes en materia de protección contra incendios.

Después de realizar el recorrido, Francisco Murcia, director general de la empresa, dirigió unas palabras a los asistentes para, ante todo, mostrar su gratitud a todas las personas que han depositado su confianza en la compañía Iberext (desde los clientes a los empleados pasando por los proveedores). Una confianza que ha sido el estímulo clave que ha proporcionado a la empresa el “entusiasmo y la alegría para cumplir uno de sus sueños” , inaugurar la nueva sede: “la gratitud es la memoria del corazón y vosotros perteneceréis a él para siempre”, en palabras del directivo.

Reproducir Diapositivas

Por su parte, Pedro Moreno Borreguero, gerente de la compañía,  quiso destacar los principios y valores que permitieron a Iberext consolidarse y crecer durante los 23 años de su existencia. Además de un equipo de trabajadores comprometidos y eficientes, la reinversión de los beneficios y las nuevas ideas fueron claves en esta trayectoria. Entre las cualidades que ha fomentado la empresa para poder mantenerse en una situación de liderazgo, Borreguero se refirió al “servicio intachable que presta Iberext, la calidad de los productos, la rapidez en la atención, la formación continua, la retribución ligada a resultados y el cuidado del personal”:  “Nuestro lema es mejores personas, clientes satisfechos”, resumió.

Eliminar las trabas, responsabilidad de las administraciones

Esperanza Aguirre, por su parte, destacó que la empresa Iberext es hoy en día un ejemplo de comportamiento en tiempos adversos: “cuenta con una cartera de 25.000 clientes y ha plantado cara a la crisis ampliando su negocio, incrementando la plantilla y formando a sus empleados”.  La presidenta regional, además, explicó que “la responsabilidad de las administraciones para apoyar a los empresarios y emprendedores pasa por la “eliminación de las trabas para favorecer la iniciativa y la actividad de aquellos que emprenden, innovan y arriesgan, en ocasiones, hasta su patrimonio”. Además, quiso dejar claro que “la crisis no se combate con más regulación, sino con más libertad y con más responsabilidad”. En este sentido, Aguirre indicó que ya había llegado a la Asamblea de Madrid la Ley de Dinamización del Comercio, “para que todo aquel que se quiera establecer lo pueda hacer desde el día siguiente con sólo presentar una declaración responsable diciendo que cumple la normativa; si es necesario realizar obras, también el informe de un técnico solvente y la autoliquidación de las tasas municipales”.

Entre las labores de consultoría que ofrecerá el nuevo Departamento de Innovación se encuentran la orientación a la hora de crear páginas web corporativas y en la puesta en marcha de ‘tiendas online’, aconsejar sobre la manera más eficaz de utilizar las redes sociales para potenciar los negocios o mejorar la visibilidad de una empresa en Internet. También ofrecerá las claves para configurar una intranet de empresa, para elegir los programas informáticos más adecuados, según el tipo de actividad que se desee desarrollar, y para crear recursos online prácticos como un mail corporativo con nombre de dominio propio.

En palabras de David París, presidente de ASEARCO, “la esfera digital y las nuevas herramientas tecnológicas son, para la empresa, un ámbito lleno de oportunidades”: “Con la creación de este departamento pretendemos orientar e informar sobre todas las posibilidades que pueden llegar a ofrecer Internet y las Tecnologías de la Información, así como su posible aplicación en los diferentes modelos de negocio. Todo ello con el objetivo de  mejorar ciertos procesos y actividades de la pequeña y mediana empresa. Pueden llegar a mejorar ciertos sistemas de gestión, permite tomar contacto con nuevos y amplios mercados, optimizar los procesos de distribución y comercialización así como promocionar de manera continua, atractiva y económica nuestros productos y servicios”.

Talleres virtuales y tutoriales en la nueva web

El Departamento de Innovación también se encargará de ofrecer, de manera periódica, Talleres virtuales y Tutoriales a través de los cuales se podrán aprender, por ejemplo, pequeñas técnicas para sacarle partido a las herramientas 2.0 así como el manejo de ciertas aplicaciones tecnológicas novedosas que pueden resultar muy útiles para los negocios.

Todo este material, así como la vía de comunicación con el Departamento tendrá su propio espacio en la nueva web de ASEARCO, www.asearco.org, que recientemente acaba de ser lanzada por la asociación.

Al frente de esta área, trabaja el especialista en Tecnologías de la Información, Daniel Sánchez, quien será el encargado, también vía telefónica o mediante cita concertada, de orientar a las empresas asociadas.

El nuevo Departamento de Innovación estará disponible para las empresas asociadas de ASEARCO los viernes, de 9:30 a 13:30 horas. El teléfono de contacto es 91 871 57 13 y el correo electrónico innovacion@asearco.org

Según el presidente de ASEARCO, David París, el nuevo portal ha sido creado con varios objetivos claros: “su misión es la de ofrecer información sobre la actividad de la asociación, reforzar la comunicación con la organización y tender puentes para que los asociados puedan interactuar estableciendo relaciones comerciales o de colaboración”. Con un diseño minimalista y una interfaz dotada con recursos gráficos atractivos, los usuarios podrán explorar visualmente los contenidos que aparecen estructurados en dos grandes áreas.

Por un lado, presenta los principales recursos y servicios que ofrece la asociación a las empresas. Por otro lado, la página de inicio cuenta con información dinámica que comprende todas las acciones desarrolladas por la asociación así como los asuntos más relevantes de la actualidad del ámbito empresarial. Además, es un escaparate para los asociados. Les ofrece la oportunidad de dar a conocer su actividad, los proyectos, el lanzamiento de productos o servicios y las  principales novedades que tengan que ver con la gestión de su empresa y deseen difundir.

Un atractivo escaparate virtual que favorece la comunicación entre empresas

El Directorio de Empresas albergará fichas con información básica de la totalidad de las empresas asociadas de ASEARCO. Cada una de ellas incluirá nuevos campos que completarán el perfil de la compañía y también, como novedad, un formulario para ponerse en contacto con la empresa, solicitarle información, algún tipo de colaboración comercial, presupuestos e incluso realizar pedidos. Las empresas quedarán clasificadas según el Sector al que pertenezcan, aunque las fichas detallarán la actividad que desarrollan, los datos de contacto, un mapa con localizador del negocio así como la posibilidad de incorporar un logotipo corporativo, en formato imagen, que enlace directamente con el portal o el  blog de la  compañía o con el perfil del facebook, en caso de que ésta no disponga de los recursos web 2.0 anteriormente mencionados.

Además, las fichas incluirán Códigos QR (Código de barras de respuesta rápida) que permitirán a los usuarios acceder directamente a la página web de cada empresa con un sencillo gesto: enfocando la cámara de fotos de un móvil smartphone sobre el código que aparezca al lado de los datos básicos de cada compañía.

El nuevo Directorio ofrece la posibilidad de que sean las propias empresas las que puedan modificar sus datos, en cualquier momento, previa autorización del administrador.

ASEARCO se está poniendo en contacto, en estos momentos, con cada una de las empresas asociadas para completar la información incluida en el Directorio actual que posee la asociación.

Área reservada a socios

Entre las novedades que presenta el portal, existe una Zona de Asociados, reservada para las compañías integrantes de ASEARCO, donde se ‘depositarán’ las circulares a través de las cuales la asociación informará sobre diferentes asuntos de su funcionamiento y gestión. También desde ella se comunicarán las principales novedades de la política económica nacional o regional, o de la actualidad legislativa y fiscal que puedan ir surgiendo.

En el área reservada a los asociados, además, se destacarán los documentos oficiales, las publicaciones del BOE o BOCM o los informes, de diferente procedencia, que puedan resultar de interés para el ámbito empresarial, así como información básica sobre las ayudas y subvenciones que puedan ir surgiendo. Para acceder a la Zona de Asociados, las empresas integrantes de ASEARCO contarán con una clave.

Una plataforma para adquirir conocimientos empresariales

El nuevo portal de ASEARCO también ha sido diseñado como plataforma de e-learning. A través de la web los empresarios asociados tendrán a su alcance una serie de tutoriales o talleres virtuales donde podrán aprender a sacarle el máximo partido a las nuevas tecnologías aplicadas a diferentes frentes de la gestión de su empresa.

Como en la anterior página web, www.asearco.org cuenta con una Bolsa de Trabajo donde el personal técnico de Intermediación Laboral publicará las ofertas que les hagan llegar las empresas asociadas con posibilidad de que los usuarios puedan directamente acceder e inscribirse a la que les interese y  enviar su currículo vitae.

Una web viva que irá recogiendo las futuras necesidades

El portal de ASEARCO dispone de una Agenda donde quedarán registradas las fechas de  los diferentes eventos, seminarios, jornadas, talleres así como de los cursos del Plan de Formación Continua.

La revista que edita la asociación, Empresarios, además, dispone en el portal con ediciones interactivas en flash, que hacen más atractiva la lectura de sus páginas. La web reservará un espacio para la ‘Hemeroteca’ de la asociación que contendrá números anteriores de la publicación en pdf.

Todos los contenidos de la web tendrán enlaces de publicación a las principales redes sociales como Twitter, Facebook, Linkedin, a las páginas de marcadores sociales Reddit y Delicious,  Stumble Upon y cuenta con servicio de sindicación web mediante RSS.

En definitiva, la nueva sede virtual de ASEARCO ha sido diseñada teniendo en cuenta dos prioridades: es una web útil y práctica para lo que se mantendrá ‘viva’ y revisando su estructura periódicamente. Se ha previsto ir renovándola e incorporando mejoras en función de las sugerencias que vayan comunicando los asociados y también en base a las nuevas actividades y recursos que tiene previsto desarrollar y ofrecer ASEARCO.

El nuevo logo de ASEARCO

ASEARCO lanza su nueva página web de la mano de un cambio de identidad corporativa, materializado en la presentación de un nuevo logotipo. En palabras de su creador, el diseñador gráfico y experto en Tecnologías de la Información Daniel Sánchez, su imagen surge de la interpretación de dos figuras básicas del diseño, el cuadrado y el triángulo, los cuales han sido transformados para crear una imagen que simboliza la unión entre empresarios y, a su vez, representa la letra  “A”, inicial del nombre de la asociación.

El azul, que le confiere la personalidad al símbolo, fue elegido porque se trata de un color de marcado acento social que tradicionalmente se relaciona con cualidades como la claridad de ideas, el éxito y  la creatividad.

A partir de esta nuevo símbolo, se está creando un completo dossier de Identidad Corporativa donde tendrá cabida el diseño de los diferentes soportes de papelería y del material promocional con el que se den a conocer las actividades que desarrolle la asociación.